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Affen als Spiegel für unser
Unternehmensverhalten. Von Anfang an ist es unser Ziel, Menschen in Unternehmen Ihr Verhalten auf andere Art wahrnehmen zu lassen. Erst wenn man versteht, wie Verhalten entsteht, kann man es auch effektiv beeinflussen.
In unseren Trainings, Workshops und Begleitungsprojekten halten wir Menschen einen Spiegel vor. Oft mit Humor und Sticheleien, aber immer mit dem Ziel, die Motivation des menschlichen Verhaltens sichtbar zu machen.
We helpen organisaties stappen te maken in hun ontwikkelingen en veranderingen en leggen de vinger op de pijnlijke plek om te weten waar te behandelen.
Wir helfen Unternehmen dabei, Schritte in Richtung ihrer Entwicklung und Veränderungen zu machen und den Finger auf die Wunde zu legen, um herauszufinden, wo die Behandlung ansetzen muss.
Wir nehmen Unternehmen mit in den Zoo, um Fähigkeiten zu trainieren und um nach dem Spiegel für unser Verhalten zu suchen. Oder wir bringen unsere Fähigkeiten und Kenntnisse zum eigenen Standort für Workshops, Vorlesungen und Trainings.
Apemanagement Corporate ist sowohl für Unternehmen im Profit- als auch im
Non Profit-Sektor.
Sehen Sie sich
hier einige unserer Referenzen an.
Arbeitsgebiete
Führung
Was bedeutet Führung und was ist die Funktion von Hierarchie? Wie muss sich Führung entwickeln in der heutigen Zeit in einer sich ändernden Welt? Die Merkmale einer effektiven Führung bedeuten eine Anpassung an die Herausforderungen der modernen Zeit. Die Biologie der Führung zeigt Diversität, angepasst an die Umgebung.
Teamentwicklung
Wenn man zwei Menschen nebeneinander stellt, ist es per Definition ein Team, aber ob dies ein wirklich effektives Team ist, hängt von vielen Faktoren ab. In Forschungen zeigen wir, dass die Zusammenarbeit in unseren Genen liegt, jedoch bedeutet dies nicht immer, dass wir effektiv zusammenarbeiten. Um ein Team zu bilden, können sie Kenntnisse und Erfahrungen aus unserer Forschung und der Wissenschaft anwenden.
Apemanagement begleitet Teams in deren Entwicklung und Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation. Aber wir haben auch eine Meinung über selbstführende Teams und das neue Arbeiten.
Veränderungsmanagement
„Survival of the fittest“ bedeutet nichts anderes, als dass, wenn sich die Umgebung verändert, nur derjenige, der sich anpasst, die größte Überlebenschance hat.
Unternehmen müssen sich fortwährend an Veränderungen auf dem Markt, Regulationen, IT und Konsumentenverhalten anpassen. Was bedeutet dies für das Verhalten? Und wie können Sie Veränderungen managen? Zum Glück liegt die Veränderung in unserer DANN, wir müssen nur dafür sorgen, dass sie zum Vorschein kommt.
Kundenverführung
Die Art und Weise, wie Sie eine Beziehung mit einem Kunden, Bürger, Patienten oder Gast aufbauen, ist mit einer privaten Beziehung vergleichbar. Es geht um Vertrauen, Verführung und darum, die Beziehung zu pflegen. Von der Biologie können wir lernen, wie Kundenorientierung effektiv funktioniert und wie Sie dafür sorgen können, dass der Kunde eine langanhaltende Beziehung eingeht.
"Wir müssten etwas öfter Lausen, kurz das Smartphone weglegen
und wieder Aufmerksamkeit füreinander aufbringen"
