Tekstvak: Tekstvak: Home

Actueel

Congres 10 februari 2015:

Pesten voor PABO’s en lerarenopleidingen

 

Hoe kunt u invulling geven aan de verplichting om meer aandacht te besteden aan pesten binnen de opleiding voor leerkrachten

 

Tijdens dit congres, georganiseerd door de

Radboud Universiteit en Apemanagement,
laten wij u zien op welke wijze u lesmodules
kunt opbouwen om toekomstige leerkrachten
beter op te leiden om pesten in de schoolklas
aan te pakken.

 

Doelgroepen:

directies en opleidingscoördinatoren van

PABO’s en lerarenopleidingen, opleidingen

voor vertrouwenspersonen en antipest-

coördinatoren en nascholingsopleidingen

voor leraren.

 

Deelnemers ontvangen materialen om invulling te geven aan het curriculum over pesten in de lerarenopleidingen.

 

Het congres zal in de middaguren plaatsvinden in Vergader- en Conferentiecentrum Soeterbeeck te Ravenstein.

 

Voor meer informatie en aanmelden kunt u contact met ons opnemen.

 

 

Essay Apenstreken die vervelen

Lees hoe belangrijk het is om verveling

in sociale groepen tegen te gaan

 

IJsberen die ijsberen of chimpansees die de muren van

hun verblijf besmeuren, oude beelden uit de dierentuin.

Gelukkig is dit bijna overal verleden tijd. Dierverzorgers

weten dat verveling bij dieren leidt tot gezondheids-

problemen en stressgedragingen.

 

Waarom is verveling een groot risico en is een zinvolle

dagbesteding een basisbehoefte? En wat zijn de lessen

die bijvoorbeeld verpleeghuizen en asielzoekerscentra uit

de dierentuin kunnen leren?

 

Verrijking is vandaag de dag een begrip in dierentuinen:

je voegt iets toe aan de omgeving van dieren waardoor

verveling en negatief gedrag verdwijnt.

Misschien is wel de belangrijkste boodschap van dit essay

dat je menselijke gedrag moet begrijpen en bestuderen om

het te kunnen veranderen.

 

Interesse in het essay? U kunt ons een mail sturen om het te ontvangen: info@apemanagement.nl

 

 

Survival of the fittest

een biologische kijk op het gedrag van organisaties in een veranderende wereld

 

De informatietechnologie- en 24/7-online wereld waarin we nu leven, bestaat pas een kleine 20 jaar. Grote veranderingen hebben we meegemaakt. En toch bestaan wij nog.

Volgens Patrick van Veen enerzijds het bewijs dat de mens goed kan omgaan met verandering. Maar aan de andere kant weten we dat gewoonten, heilige huisjes en hiërarchie aanpassing vaak behoorlijk in de weg kunnen staan. Tijdens de NAP-contactbijeenkomst van 23 september liet hij ter lering - en ook ter vermaak - opzienbarende parallellen zien tussen de mensen- en de apenwereld.

Welke lessen kunnen we leren uit de biologie als het gaat om het overleven in een wereld die voortdurend in beweging is?

 

Klik hier om het hele artikel te lezen.

 

 

Help, mijn baas is een aap, bestseller

 

In oktober 2014 is het 10 jaar geleden dat het boek

Help, mijn baas is een aap! van Patrick van Veen

verscheen. Destijds in eigen beheer uitgegeven omdat

geen enkele uitgever een managementboek met een

link naar de apen aandurfde.

 

Recentelijk is de 15e druk bij Uitgeverij Business Contact

in Amsterdam verschenen. Daarmee zijn er al meer dan

17.000 exemplaren verkocht en is de status van

Bestseller voor een managementboek al lang bereikt.

 

Managers en collega’s een spiegel voor te houden door

middel van apengedrag blijft een actueel thema.

Misschien wel tijd voor een aanvulling aangezien

wetenschappelijk onderzoek naar apengedrag niet heeft

stilgestaan en mooie nieuwe inzichten geeft.

 

 

Veranderingsmanagement

het thema van eerste helft 2014

 

Hoe krijg ik mensen in beweging om te veranderen?en hoe maak ik mensen duidelijk dat verandering noodzakelijk is? blijken in de eerste vier maanden van dit jaar belangrijkste vragen te zijn die we krijgen bij lezingen en workshops.

 

Veel thema’s passeren de revue tijdens de lezingen, workshops en trainingen die wij geven, maar in elke periode lijkt één thema meer de aandacht te krijgen dan andere; mogelijk is dit een indicatie van waar organisaties mee bezig zijn. Als we die lijn doortrekken betekent het dat organisaties op dit moment bezig zijn om mensen mee te nemen in een veranderingsproces.

Vaak vragen managers en directeuren ons hoe we gedrag kunnen beďnvloeden en hoe we mensen kunnen meenemen in het veranderingsproces.

Soms is de vraag nog directer: “hoe gaan apen om met veranderingen?”.

De natuur is in ieder geval gericht op de aanpassing op een veranderende omgeving, dit is het principe van ‘survival of the fittest’. Maar daarmee is niet gezegd dat veranderen altijd makkelijk gaat.

 

Klik hier om een column van Patrick van Veen te lezen met als titel

Veranderen om te overleven (Survival of the fittest).

 

Tekstvak: Columns & opinies

van Patrick van Veen

Twitter icon lichtblauw grootTekstvak: ¤